一、司机喝酒开车出了工伤老板赔吗怎么赔偿
若司机喝酒开车出工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
首先，根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。但存在排除情形，即职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果经相关部门认定，司机并非醉酒状态，仅是饮酒但未达到醉酒标准，且此次事故属于在工作过程中因工作原因导致，那么老板可能需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若造成伤残）。具体赔偿金额要依据工伤认定结论及劳动能力鉴定等级来计算。
若经认定司机处于醉酒状态，按规定不能认定为工伤，老板通常无需按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。不过，若老板存在其他过错，如未对司机进行必要安全培训、车辆存在安全隐患等，可能需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
总之，要确定老板是否赔偿及如何赔偿，关键在于认定司机是否醉酒、事故与工作的关联性以及老板有无过错等因素。
二、工伤鉴定十级怎么赔
工伤鉴定为十级，赔偿通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用于弥补职工因伤造成的收入及生活等方面的影响。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能产生的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤在就业方面受到影响的补偿。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有医疗费、护理费、营养费等，按实际发生情况，依相关规定赔付。职工应及时收集证据，按法定程序向用人单位主张赔偿；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、保安突发疾病是工伤吗
保安突发疾病是否属于工伤，需依据具体情形判断。
若保安在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。比如，保安在值班巡逻过程中，突然晕倒，经送医抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
但如果保安突发疾病，并不符合上述“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，一般不能认定为工伤。例如，保安下班后在家中突发疾病，就不属于工伤范畴。
另外，若保安所患疾病属于职业病目录范围内，且能证明是因工作环境、工作原因导致患上该职业病，那么即便不是在工作时突发，也可认定为工伤。
总之，保安突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的具体情形，需结合实际情况，依据相关法规进行判定。
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来源：临律-保安突发疾病是工伤吗，保安上班时突发疾病谁负责