一、工伤保险的待遇有哪些
工伤保险待遇主要包含以下几类：
1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应伤残待遇。包括一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准有所差异；对于需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、十级工伤赔偿与社保有关吗
十级工伤赔偿与社保密切相关。
一方面，社保中的工伤保险是十级工伤赔偿的重要基础。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为十级工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另一方面，如果用人单位未依法缴纳社保，则原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担，职工依然有权要求用人单位按照法定标准支付十级工伤赔偿，包括上述提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。
此外，社保缴纳基数也会影响赔偿金额，缴纳基数越高，相应的赔偿金额也会越高。总之，十级工伤赔偿与社保在多个方面存在紧密联系，直接影响职工最终获得的赔偿数额。
三、在工作时突发脑梗塞算不算工伤
工作时突发脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这种情况下，职工突发疾病与工作时间、工作岗位紧密相关，且出现了死亡这一严重后果，法律将其认定为工伤是对劳动者权益的保障。
二是若在工作时突发脑梗塞，但未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因受到事故伤害所致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，普通疾病在无特殊工作诱因的情况下，难以认定为工伤。
三是若有证据证明脑梗塞是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，经相关部门认定后，有可能被认定为工伤。
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来源：临律-在工作时突发脑梗塞算不算工伤，工作期间突发脑梗单位有责任吗