一、在公司工伤十级伤残赔偿多少
工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目主要有以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用报销。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。
计算赔偿数额时，要依据本人工资、当地政策等实际情况确定，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
二、10级工伤一次性医疗补助金多少钱
10级工伤一次性医疗补助金的具体数额，在不同地区有不同规定，会受到当地政策及职工工资等因素影响。
一般来说，该补助金是根据所在地区上年度职工月平均工资来计算。通常以一定的月数乘以当地职工月平均工资得出。例如，某些地区规定为计发4个月的当地上年度职工月平均工资。
确定具体金额，需明确所在地区，查阅当地工伤保险相关法规政策，依据其具体计算标准得出。同时，享受一次性医疗补助金通常还有相应条件，如与用人单位解除或终止劳动关系等。若要获取准确数额，建议向当地社保部门咨询，或提供更详细信息以便进一步分析解答。
三、工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金的标准为
工伤十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
该标准是基于工伤保险相关法律法规确定的。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当职工被认定为工伤十级伤残后，其有权依法获得这笔一次性伤残补助金，用于补偿因工伤对自身劳动能力及生活造成的影响。用人单位和工伤保险基金应按照规定及时足额支付该款项，以保障工伤职工的合法权益。
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