一、工伤鉴定公司不给员工怎么办
若工伤鉴定时公司不给员工相关协助，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，员工有权自行申请工伤认定。在规定时间内，准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的诊断证明书等材料，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，若因公司原因导致关键材料缺失，员工可尝试通过劳动争议仲裁等途径，要求公司承担相应举证责任。例如，若公司拒绝提供考勤记录等能证明工伤发生时间、地点等情况的材料，仲裁机构可根据相关规定，要求公司提供，若公司拒不提供，则可能承担不利后果。
最后，在完成工伤认定后，若公司仍不配合后续的劳动能力鉴定程序，员工可继续依法推进，自行前往劳动能力鉴定委员会申请鉴定。待鉴定结论出具后，依据鉴定结果，通过协商或法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。
二、工伤公司不提供工资表怎么办
若工伤后公司不提供工资表，职工可采取以下措施：
首先，尝试与公司友好沟通，明确告知其根据法律规定，在工伤认定及赔偿过程中，有义务提供工资表等相关材料，以保障职工合法权益。说明配合提供工资表对工伤处理流程的顺利推进至关重要。
其次，若沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期提供工资表。公司若拒绝履行，将面临相应行政处罚。
再者，职工可申请劳动仲裁。在仲裁程序中，要求公司提供工资表作为证据。依据“谁主张，谁举证”原则，公司对职工工资情况负有举证责任。若公司拒不提供，仲裁庭可根据职工提供的其他证据及陈述，结合案件实际情况进行合理认定，比如参考同岗位职工工资标准、行业平均工资等，以确定职工工资数额，进而准确计算工伤赔偿金额。
三、工伤厂里不给申请工伤鉴定怎么办
若工伤时厂里不给申请工伤鉴定，职工或其近亲属、工会组织有权自行申请。
一方面，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
另一方面，工会组织也可在规定时间内协助职工提出申请。
此外，职工还可与厂方积极沟通，明确告知其有义务协助职工进行工伤认定申请。若厂方拒绝配合且因此给职工造成损失，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求厂方承担相应责任，以维护自身合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以备不时之需。
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来源：中国法院网-工伤厂里不给申请工伤鉴定怎么办，工伤单位不给做伤残鉴定怎么办