一、工伤复岗后能被民营企业托管吗
工伤复岗后劳动者可以被民营企业托管。从法律角度看，并无禁止性规定限制工伤复岗员工被民营企业托管。
首先，工伤员工与原用人单位的劳动关系依然受法律保护。即使被托管到民营企业，原用人单位仍需承担其作为用人单位的部分法定责任，比如社保缴纳等。
其次，托管安排需要遵循合法、合理、公平的原则。托管协议应当明确各方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键事项，确保工伤员工合法权益不受侵害。劳动报酬应按照不低于原待遇标准支付，工作强度等也需考虑员工工伤恢复情况合理安排。
再者，若托管过程中发生劳动争议，工伤员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。民营企业作为托管方，要严格遵守劳动法律法规，为工伤员工提供安全合适的工作环境和条件，保障其顺利开展工作。总之，工伤复岗后可以被民营企业托管，但要依法依规保障员工权益。
二、老工伤如何要求补偿
老工伤人员要求补偿，可参考以下要点：
一是确认工伤认定情况。若此前未进行工伤认定，应先向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由相关部门审核认定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定补偿标准的重要依据。
三是确定补偿主体。一般由用人单位承担补偿责任，若用人单位已参加工伤保险，部分补偿费用由工伤保险基金支付。
四是明确补偿项目及标准。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据相关法律法规及当地政策执行，如一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。
五是协商或申请仲裁。与用人单位就补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、上班期间骑摩托车摔伤算工伤吗
上班期间骑摩托车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否属于合理的上下班途中。若在合理时间内，按照合理路线在上下班途中发生事故，有可能被认定为工伤。例如，正常下班后直接回家的途中摔伤。
二是看事故责任认定。如果是本人主要责任造成的交通事故，比如因自己闯红灯、超速等违反交通规则的行为导致摔伤，一般不能认定为工伤；但如果本人是非主要责任，例如因他人违规驾驶导致碰撞而摔伤，通常可以认定为工伤。
三是看是否因工作原因。如果是在上班期间，因执行工作任务，比如外出送货、办公途中骑摩托车摔伤，即使自己负主要责任，也可能被认定为工伤。
总之，上班期间骑摩托车摔伤能否认定工伤，需综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
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来源：头条-上班期间骑摩托车摔伤算工伤吗，上班途中骑摩托车摔倒算不算工伤