一、工伤赔偿标准是什么怎么算
工伤赔偿标准及计算方式因赔偿项目而异，主要包括以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，凭医疗机构出具的发票等凭证报销。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，依次递减。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，同样按伤残等级递减计算。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
二、工伤认定要出院后才能申请吗
工伤认定并非一定要在出院后才能申请。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，从时间节点看，法律规定的申请起始点是事故伤害发生等相关日期，并非出院日期。在事故发生后，符合条件就可申请，不必等到出院。不过，出院小结等医疗资料是工伤认定申请中的重要材料，若在申请时无法提供完整，可能会影响认定流程。但只要后续能补充齐全，依然不影响工伤认定的最终结果。
三、工伤认定时效规定
工伤认定有明确的时效规定，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需要注意的是，时效规定是为了保障工伤职工及时获得救助和补偿，相关方应严格遵守，避免因逾期申请而影响自身权益。
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来源：头条-工伤认定时效规定，工伤认定标准最新规定