一、劳务分包工伤责任如何划分标准表
劳务分包中工伤责任划分并无固定标准表，但一般遵循以下原则确定责任：
1.总承包单位与分包单位的责任：若总承包单位将劳务合法分包给有资质的分包单位，分包单位的劳动者在工作中遭受工伤，通常由分包单位承担主要工伤责任，负责申请工伤认定、支付工伤保险待遇等相关事宜。不过，总承包单位若存在管理不善等过错，如未提供安全的施工环境等，也可能需承担一定补充责任。
2.分包单位资质问题：当分包单位无相应资质或安全生产条件时，总承包单位要承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者权益，防止总承包单位通过违法分包规避责任。
3.实际用工主体责任：即便存在层层分包，若实际用工主体明确，且劳动者受其管理、指挥并从其处获取报酬，实际用工主体可能被认定需承担工伤赔偿责任。
4.劳动者自身过错：若劳动者因自身故意或重大过失导致工伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需依法承担大部分工伤责任。
具体责任划分需结合实际情况，依据相关法律法规，通过劳动仲裁、民事诉讼等法定程序确定。
二、劳务承包合同工伤谁负责
在劳务承包合同中，工伤责任的认定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若劳务承包方具备相应资质，且在承包作业中劳动者发生工伤，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为直接的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，在工伤发生时依法承担相应赔付责任。
其次，若劳务承包方不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方将劳务发包给无资质的承包方，存在选任过错，需承担相应法律后果。但此情形下，发包方承担责任后，若承包方存在过错，发包方对承包方有追偿权。
最后，若劳动者自身对工伤的发生存在故意或重大过失，在确定赔偿责任时会适当减轻用人单位的赔偿份额。总之，劳务承包合同工伤责任需综合考量承包方资质、各方过错等因素来准确认定。
三、上班的时候逗猫被咬算工伤吗
上班时逗猫被咬是否算工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个条件。如果逗猫行为与工作有直接关联，比如工作内容就是照顾猫、对猫进行相关研究等，那么在此过程中被咬，可认定为工伤。
若逗猫行为并非工作的必要组成部分，属于个人自发行为，与工作任务无直接联系，一般难以认定为工伤。例如，在办公区域，员工因个人兴趣逗猫而被咬，通常不能认定为工伤。
此外，即使是在工作时间和场所内，若员工逗猫时存在故意或重大过失行为，也可能影响工伤认定结果。
判断上班逗猫被咬是否为工伤，关键在于逗猫行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。劳动者可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据实际情况和相关法律规定进行判定。
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来源：临律-上班的时候逗猫被咬算工伤吗，上班途中被猫咬了算工伤吗