一、煤矿工人井下九级工伤怎样赔偿
煤矿工人井下九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
若煤矿未为工人缴纳工伤保险，相关费用由煤矿用人单位承担。
二、公司给员工申报工伤什么流程
公司为员工申报工伤，通常有以下流程：
1. 确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4. 审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果。公司或员工根据通知前往指定地点领取工伤认定结果。
三、工地干活突然脑溢血算工伤吗
在工地干活时突然脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。根据相关工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤的相关规定进行处理。
二是若脑溢血未在48小时内死亡，或者经抢救后脱离生命危险等情况，一般来说不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病突发且未满足上述视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境、工作强度等工作相关因素诱发的，且符合相关工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，但这需要提供充分的证据来支持，比如长期加班、工作环境恶劣等与发病存在因果关系的证据。
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