一、劳动工伤九级赔偿多少钱
劳动工伤九级的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿数额也有较大差异。例如在某些地区，这两项补助金合计可能达到数万元。
（三）此外，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费、住院伙食补助费等相关费用也应按照规定进行支付。
二、工伤费用入什么费用
工伤费用的入账科目需根据具体情况确定。
（一）如果企业已经参加工伤保险
1. 企业支付的部分工伤费用属于应由工伤保险基金支付范围的，可先垫付，之后从工伤保险基金中得到补偿。垫付时可计入其他应收款科目，收到补偿后冲减其他应收款。
2. 企业按照规定应当承担的费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇等，应计入管理费用中的福利费等相关科目。
（二）如果企业未参加工伤保险
企业需要承担全部工伤费用，治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，应根据受益对象计入相关成本费用科目，如管理费用（行政人员工伤）、制造费用（生产工人工伤等，后续分配到产品成本中）等，其中直接用于治疗工伤的医疗费用等可计入福利费等相关科目。
三、劳动工伤如何赔付
劳动工伤赔付主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残的：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也可经职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有辅助器具费等其他赔付内容，具体情况需依据实际的工伤认定和鉴定结果确定。
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