一、工伤七年没有离职怎么赔偿
工伤七年未离职，赔偿情况需根据具体情形分析：
二、工伤死亡认定完成后的流程
工伤死亡认定完成后，主要有以下流程：
一是申请劳动能力鉴定。若死亡职工亲属对因工死亡存在一些争议事项，如对伤残辅助器具配置等相关情况需进一步明确的，可申请该鉴定。
二是申请工伤保险待遇。用人单位应在规定时间内，携带工伤认定决定书、死者身份证明、亲属关系证明等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
三是工伤保险待遇审核。经办机构会对提交的材料进行审核，核实相关信息的真实性和准确性。对于符合条件的，按照规定计算并支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等相应待遇。
四是争议处理。若用人单位或死亡职工亲属对工伤保险待遇支付存在异议，可通过协商、申请行政复议或提起行政诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。
在整个流程中，各方应严格按照法律法规的要求，准备和提交相关材料，确保各项工作顺利进行。
三、工伤十五年后还能赔偿吗
一般情况下，工伤十五年后较难再获得赔偿，但需根据具体情形判断。
若工伤发生后，已按规定进行了工伤认定、劳动能力鉴定，并在当时依法获得了相应赔偿，且不存在后续新发生的费用或特殊情况，通常不能再要求额外赔偿。因为工伤赔偿有一定的时效和程序规定，当初的赔偿是对当时工伤损害的一次性了结。
然而，存在一些特殊情况可获得赔偿。比如，当初工伤认定存在错误或遗漏，经法定程序重新认定后，可根据新的认定结果主张赔偿；或者工伤后出现了新的病情且与工伤有直接因果关系，如旧伤复发且经确认需要治疗，由此产生的合理费用可要求工伤保险基金或用人单位支付。
总之，工伤十五年后能否赔偿需结合具体事实和相关证据，判断是否符合法定的赔偿条件。
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来源：临律-工伤十五年后还能赔偿吗，15年前的工伤现在能申请伤残吗