一、工伤职工退休后仍需治疗要怎么办
工伤职工退休后仍需治疗，可按以下方式处理：
其一，若工伤职工退休前已被认定为工伤且享受工伤保险待遇，退休后旧伤复发需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。需由协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后，到协议医疗机构就医，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
其二，若单位未为工伤职工缴纳工伤保险费，那么退休后仍需治疗的费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位应承担相应责任，保障工伤职工的合法权益。
其三，工伤职工在享受工伤医疗待遇过程中，应遵循相关规定和程序，如实提供相关材料和信息，配合相关部门的审核和管理工作。同时，相关部门也应严格审核，确保工伤保险基金的合理使用。
二、工伤赔偿协议可以直接起诉吗法院
工伤赔偿协议是否可以直接向法院起诉，需要分情况来看。
如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，并且双方已经就协议内容履行完毕或者正在履行过程中，一般情况下，不能直接起诉。因为此时协议是双方真实意思表示，对双方具有约束力，应按协议执行。
然而，如果存在以下情形，则可以向法院起诉：一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或者可撤销的情形。例如，一方以欺骗手段使另一方在违背真实意愿的情况下签订协议；二是协议内容显失公平，严重损害一方合法权益。比如赔偿金额远远低于法定标准；三是协议违反法律法规的强制性规定。例如约定的赔偿内容违反了工伤保险相关法律规定。
在符合起诉条件的情况下，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、一节手指断了工伤赔多少钱啊
手指断了的工伤赔偿，需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
一是伤残等级鉴定。一节手指断了，可能被评定为不同伤残等级，要由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准进行鉴定。比如，单纯手指末节部分离断，可能鉴定为十级伤残。
二是赔偿项目及标准。若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定综合计算。
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