一、工伤期间绩效奖金被扣了怎么办
工伤期间绩效奖金被扣，可按以下方式处理：
其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位说明，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇应包含绩效奖金，要求单位补发被扣奖金。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条、绩效奖金发放记录等，以证明自己处于工伤期间以及绩效奖金被扣的事实。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到合理支持。
二、出差途中意外摔伤属于工伤吗
出差途中意外摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是因工作原因摔伤。如果是在出差过程中，从事与工作任务相关的活动，比如前往拜访客户途中、去考察工作相关地点的路上意外摔伤，这种情况下一般应认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是并非因工作原因摔伤。若在出差期间，是因为个人原因，如擅自脱离工作行程去游玩、处理私人事务等过程中意外摔伤，通常不能认定为工伤。因为这种情形与工作没有直接关联。
此外，相关认定还需结合具体证据。如能提供出差安排的证明材料、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明等，以证实是在合理的出差工作范围内受伤，更有利于工伤的认定。总之，出差途中意外摔伤能否认定工伤，关键在于是否与工作任务存在直接联系。
三、工伤鉴定10级伤残公司赔偿多少钱
工伤鉴定为10级伤残，公司的赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。此外，若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也需由公司承担。
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