一、医保报销之后还能报工伤吗
医保报销后仍可能申报工伤。
医保主要用于保障基本医疗需求，由个人、单位和政府多方筹资，为参保人支付医疗费用。而工伤是因工作遭受事故伤害或患职业病，由用人单位承担主要责任。二者在性质、保障目的和支付范围等方面存在差异。
在实践中，通常遵循先由医保报销的原则，这有助于充分利用医保资源。但医保报销并不影响工伤认定和后续的工伤保险待遇。
职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若已由医保报销部分费用，工伤保险基金在支付时，可能会对已报销部分进行相应核减，但不影响其他工伤保险待遇的享受，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
二、进医保了还能进工伤么吗
医保和工伤是两种不同的保障制度，进了医保后在符合条件的情况下依然可以进入工伤认定程序。
一方面，医保主要是为了保障参保人员在患病或非因工负伤时能够得到基本医疗服务。其目的是解决普通疾病或意外的医疗费用负担问题。
另一方面，工伤认定是针对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果职工所受伤害符合工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即使之前已使用医保进行了部分治疗，也不影响其申请工伤认定。
不过，需要注意的是，若已经通过医保报销了部分费用，后续认定为工伤后，已报销的费用可能需要按照规定进行相应的处理，比如医保报销部分可能需要退回，再由工伤保险基金按照规定予以支付。
三、认定了工伤的人可以辞退吗
认定了工伤的人，在多数情况下用人单位不能随意辞退。具体分析如下：
在停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工治疗和康复权益的保障，使其能安心养伤。
若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据相关规定，用人单位也不能轻易辞退。比如职工工伤后经鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应当保留与其的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴。对于鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以与之解除劳动关系，并支付相应补偿。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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来源：中国法院网-认定了工伤的人可以辞退吗，认定工伤后可以解除劳动合同么