一、常熟工伤怎么赔偿
常熟工伤赔偿遵循国家工伤赔偿相关法律法规规定。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，不同等级的标准不同，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
4. 还有如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费）等其他赔偿项目。
二、上班劳累腿疼工伤怎么赔偿
如果上班劳累导致腿疼，要认定为工伤并获得赔偿，需按以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确定劳动关系。如果有劳动合同，这是最直接的证据；如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。
2. 符合工伤认定情形。一般来说，单纯劳累导致的腿疼较难认定为工伤。如果是因为工作环境恶劣（如长时间处于寒冷潮湿环境工作）、工作强度过大（例如长时间高强度体力劳动且超出正常范围）等工作原因造成的职业病或者符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形才可能被认定为工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依据伤残等级与本人工资等因素确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
三、八级工伤认定赔偿是多少
八级工伤的赔偿包括多个项目。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会有所差异，例如在一些地区，这两项补助金加起来可能是几个月的当地职工平均工资等情况。
此外，工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有医疗费、护理费等实际发生的费用，按照实际支付情况由工伤保险基金或者用人单位承担。
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来源：临律-八级工伤认定赔偿是多少，八级工伤赔偿标准2020有多少钱