一、试用期间受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。
从法律关系上讲，试用期包含在劳动合同期限内。而认定工伤的核心依据是劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在试用期内，员工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方已建立起劳动关系。
只要符合工伤认定的条件，例如在工作场所内，因工作内容导致受伤，无论是试用期员工还是正式员工，都应当被认定为工伤。这体现了劳动法律法规对劳动者权益的平等保护原则，不因劳动者处于试用期而区别对待。
二、试用期7天没有工资合法吗
这种做法不合法。
依据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并完成工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作不满一个月，也应按照实际工作天数计算工资。用人单位以试用期7天无工资为规定是不符合法律规定的，这损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、试用期工伤认定标准及赔偿
试用期员工的工伤认定标准与正式员工相同。
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗做准备工作时受伤或者下班后整理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿项目。如果经鉴定构成伤残等级的，按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿待遇，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。总之，试用期员工发生工伤同样受法律保护，应依法获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期间受伤算不算工伤事故
●试用期间受伤算不算工伤保险
●试用期受伤可以申请工伤赔偿吗
●试用期间受伤算工伤吗
●试用期员工受伤算不算工伤
●试用期间受伤单位应该负责吗
●试用期期间受伤有工资吗
●试用期间受伤算不算工伤保险
●试用期间受伤能否辞退
●试用期内员工受伤,单位应该给赔偿吗
●试用期7天没有工资合法吗要提供什么证据
●试用期7天没有工资合法吗个人单位
●试用期7天没有工资合法吗?
●没干满7天没工资合法吗
●3天试用期没有工资合法吗
●试用期4天被辞退有补偿吗
●干不满七天没有工资合法吗
●三天试用期被辞退有工资吗
●试用期不给工资最快解决办法
●试用期6个月被辞退有补偿吗
来源：头条-试用期工伤认定标准及赔偿，工伤后尽量不去上班