一、工伤的工资保险公司是怎么赔付的
工伤工资的赔付涉及工伤保险和相关法律规定，具体赔付情况如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工在工伤治疗及休养期间，工资待遇由用人单位按上述规定支付，工伤保险基金主要支付医疗费用、康复费用等相关工伤待遇项目，一般不直接支付停工留薪期工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇包括停工留薪期工资等全部由用人单位承担。用人单位需按照法律规定的标准支付相应工资，若拒绝支付或支付不足，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
二、在公司出了工伤后要罚款可以罚多少
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从法律角度看，职工发生工伤后，公司一般是不可以对其进行罚款的。
一方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险权益。工伤的发生往往是意外事件，职工本身并无主观故意或重大过失，企业应依法保障职工的权益，而不是通过罚款来加重职工负担。
另一方面，如果职工在工伤事故中存在故意或者重大过失，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿应当合理，从职工本人的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、认定工伤后还能第三方赔付吗
认定工伤后，在符合一定条件下，是可以获得第三方赔付的。具体情况如下：
一是如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在上下班途中遭遇第三人交通事故导致受伤，且被认定为工伤。这种情况下，职工既可以依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇，也可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿在赔偿项目上存在部分重叠，对于重叠部分，一般采取补充赔偿模式。例如，医疗费用等已由第三人支付的部分，工伤保险基金不再重复支付，但对于第三人未支付的部分，工伤保险基金应当支付。
二是职工所在单位在为其缴纳工伤保险的同时，还为其购买了商业保险，且该商业保险约定了对于工伤情形进行赔付的条款。此时，职工在认定工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以依据商业保险合同的约定，向保险公司主张赔付。
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来源：中国法院网-认定工伤后还能第三方赔付吗，走工伤了,还能要求第三方赔偿吗