一、给个人干活受伤算不算工伤
给个人干活受伤一般不算工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，而给个人干活多属于雇佣关系。
从法律规定来看，工伤认定需符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的情形，并且是在劳动者与依法登记注册的用人单位之间的劳动关系框架内。给个人干活时，由于雇主并非具备法定用人单位资格的主体，所以不在工伤认定范畴。
不过，虽然不算工伤，但依据相关民事法律，提供劳务者在劳务过程中受到损害的，接受劳务一方若存在过错，需承担相应的赔偿责任。比如，个人雇主安排工作时未提供必要安全保障致劳动者受伤，雇主就应按过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。劳动者也需证明自身受伤与劳务活动存在因果关系以及雇主存在过错等。
二、给私人老板打工受伤算工伤吗
给私人老板打工受伤，在符合一定条件下算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
即使是给私人老板打工，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合上述工伤认定情形，就可认定为工伤。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。
之后，劳动者需在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。
三、10级工伤一次性就业补助金多少
10级工伤一次性就业补助金的具体数额，在不同地区有不同规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
一般而言，计算方式会综合考虑当地经济发展水平等情况。以某些地区为例，可能是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来确定。
确定这一补助金数额，需明确所在地区具体适用的标准。可通过查阅当地工伤保险条例实施细则，或咨询当地劳动保障行政部门、工伤保险经办机构获取准确信息。
在申请这一补助金时，要注意符合相应条件，如与用人单位解除或终止劳动关系等，同时按规定准备好相关材料，依流程申请，以保障自身合法权益。总之，具体数额需结合所在地区规定精准核算。
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