一、工伤未鉴定可以辞职吗
工伤未鉴定时可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤未完成鉴定的情况下选择辞职，这是其合法权利。
不过，辞职可能会对工伤权益产生一定影响。一方面，若辞职，后续可能会面临手续办理上的不便，比如工伤认定、劳动能力鉴定过程中，用人单位可能因劳动者离职而在配合程度上有所变化，影响程序推进。另一方面，从赔偿角度看，辞职可能涉及一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算和支付。不同地区规定存在差异，有些地方在劳动者离职后会按规定支付相应赔偿；但也有些地方会因劳动者提前离职，导致赔偿标准或支付情况发生改变。
所以，工伤未鉴定时虽可辞职，但建议劳动者谨慎考虑，先了解当地关于工伤赔偿的具体政策，也可与用人单位充分沟通，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受损。
二、职工伤残鉴定赔付标准
职工伤残鉴定赔付标准根据伤残等级有所不同。
一级伤残为本人工资的27个月；二级伤残为本人工资的25个月；三级伤残为本人工资的23个月；四级伤残为本人工资的21个月；五级伤残为本人工资的18个月；六级伤残为本人工资的16个月；七级伤残为本人工资的13个月；八级伤残为本人工资的11个月；九级伤残为本人工资的9个月；十级伤残为本人工资的7个月。
除一次性伤残补助金外，还有其他待遇。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
此外，职工因工伤发生的医疗费用和康复费用等也按规定从工伤保险基金支付。
三、工伤伤残鉴定后怎么找公司赔偿
工伤伤残鉴定完成后找公司赔偿，可按以下步骤进行：
首先，整理并保存好相关证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书、医疗费用票据、病历、劳动关系证明材料等，这些证据是向公司主张赔偿的关键依据。
其次，主动与公司沟通协商赔偿事宜。明确告知公司伤残鉴定结果以及依据法律应享有的赔偿项目和标准，争取与公司达成一致赔偿协议，确定赔偿金额和支付方式、时间等具体内容。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和整理好的证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，通过双方举证、质证，查明事实，依法裁决公司应承担的赔偿责任。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，若公司不履行判决，可申请强制执行，以保障自身合法权益。
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