一、工伤致死超过48小时怎么办
工伤认定中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可视同工伤。若工伤致死超过48小时，一般不能直接按照上述视同工伤情形认定。
但并非绝对无法认定为工伤。比如，若能证明死亡与工作存在紧密联系，如因工作环境、工作强度等因素直接导致疾病发作进而死亡，即便超过48小时，也可尝试申请工伤认定。在申请时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工作相关的证人证言、工作环境及工作过程的详细说明等。
劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，综合判断是否属于工伤情形。若对认定结果不服，用人单位或劳动者家属有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤超过48小时后不算工亡吗
关于工伤超过48小时后是否不算工亡，需依据具体法律规定及实际情况判定。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定设置了48小时的时间界限，但并非绝对标准。
若能证明突发疾病与工作存在紧密联系，即便超过48小时，也有认定为工亡的可能。比如，劳动者长期处于高强度、高压力工作环境下，因工作诱发严重疾病，虽抢救超过48小时最终死亡，且有充分医学证据和工作相关证据支持疾病与工作因果关系，那么仍可争取认定工亡。
此外，认定过程中还需考虑是否存在不可抗力等特殊因素影响救治时间，如突发公共卫生事件导致医疗资源紧张、交通严重拥堵延误送医等。所以，不能简单认定工伤超过48小时就不算工亡，要全面综合判断，以切实保障劳动者合法权益。
三、工伤门牙掉了9颗怎么赔偿多少钱
工伤门牙掉9颗的赔偿需按法定流程确定具体数额。首先，应进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。门牙掉9颗一般可构成一定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；护理费，依护理等级和当地标准计算；一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。最终赔偿数额需结合实际情况及鉴定结论，依据相关法律标准精确计算。
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来源：头条-工伤门牙掉了9颗怎么赔偿多少钱，工伤门牙掉了两颗能评级吗