一、工伤等级鉴定由谁来鉴定
工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会来鉴定。
劳动能力鉴定委员会是由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满时，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这一鉴定结果对于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇等有着关键意义。
二、工伤赔偿纠纷最快的方法
在工伤赔偿纠纷中，较快的解决方法有以下几种：
（一）协商解决
这是最便捷的方式。工伤职工与用人单位就赔偿的项目、金额等进行协商，双方在平等自愿、互谅互让的基础上达成赔偿协议。这样能避免繁琐的程序，快速获得赔偿。但协商需要双方都有解决问题的诚意，并且对工伤赔偿的标准等有一定的了解。
（二）调解
可以请求企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织进行调解。这些调解组织熟悉相关法律法规，也比较了解当地的实际情况。通过调解达成的协议，双方一般都会积极履行，且调解过程相对灵活、高效，能较快解决纠纷。
（三）劳动仲裁（在符合一定条件下也较为快速）
如果协商和调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在事实清楚、证据充分、权利义务关系明确的简单工伤赔偿案件中，仲裁机构可能适用简易程序快速处理，一般在受理仲裁申请之日起较短时间内结案。
三、工伤咋样赔偿
工伤赔偿需根据不同情况而定。
（一）医疗费用方面
1. 工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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