一、分包工伤谁来承担责任
在分包工伤责任承担问题上，通常按以下规则确定：
首先，具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
其次，如果是合法分包，分包单位作为实际用人单位，对其招用的劳动者在工作中遭受的工伤，一般由分包单位承担主要责任，负责申请工伤认定、支付工伤保险待遇等相关事宜。
再者，若总承包单位对施工现场存在管理过错，比如安全措施不到位等导致工伤发生，可能也需承担一定比例的补充责任。
总之，分包工伤责任承担需依据具体分包情况、各方过错程度等来综合判定，以保障工伤职工能依法获得应有的赔偿和救助。
二、违法分包中工人受伤属于工伤吗
违法分包中工人受伤，一般情况下属于工伤。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，若该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是基于保护劳动者权益的考量，确保劳动者在遭受工伤时能获得相应保障。
认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便存在违法分包情况，只要工人受伤符合工伤认定条件，劳动行政部门就应认定为工伤。后续由具备用工主体资格的单位承担相应工伤保险待遇责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定赔偿项目。
三、违法分包能不能认定工伤事故
违法分包情形下是可以认定工伤事故的。
在建筑施工等领域，存在违法分包现象，即总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。但根据相关法律规定，即使存在这种违法分包情况，若劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定的条件，依然能够被认定为工伤。
通常，认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。对于违法分包中的劳动者，若其受伤符合上述工伤认定标准，劳动行政部门应当依法作出工伤认定决定。承担工伤保险责任的主体，一般是具备用工主体资格的承包单位。这是为了充分保障劳动者的合法权益，避免因违法分包导致劳动者权益受损却无法获得应有的工伤补偿。所以，违法分包并不影响工伤事故的认定。
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来源：中国法院网-违法分包能不能认定工伤事故，违法分包承担工伤赔偿责任