一、超年龄农民工工伤是骨烈是工伤吗
超年龄农民工因工作遭受事故导致骨折，一般情况下可认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便农民工超过法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系或符合法律规定的特殊用工关系，在满足工伤认定的其他条件时，骨折等因工作导致的伤害能够被认定为工伤。
具体认定过程中，需由用人单位或农民工本人、其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤和厂子协议一次性解决包括意外险吗
这取决于工伤协议的具体约定内容。
如果协议中明确将意外险相关权益包含在一次性解决的范围内，那么从约定角度，就涵盖了意外险。这种情况下，劳动者接受协议并获得相应赔偿后，通常不能就意外险赔付再主张权益。
若协议没有提及意外险，情况则较为复杂。从法律层面，工伤赔偿和意外险赔付分属不同性质。工伤赔偿是基于劳动关系及工伤保险规定，由用人单位或工伤保险基金承担；意外险是商业保险，依据保险合同理赔。所以在协议未涉及意外险时，劳动者有权依据意外险合同要求保险公司理赔，同时不影响工伤协议约定的赔偿。
不过，部分意外险可能存在重复赔偿限制条款。比如，在已获得工伤赔偿后，意外险会扣除已赔偿部分再赔付。所以，具体是否包括意外险，要仔细查看协议条款以及意外险合同规定。必要时，可咨询专业人士或通过法律途径确定权益。
三、一次性工伤和解协议书可以反悔吗
一次性工伤和解协议书能否反悔，需视具体情形而定。
若和解协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销事由，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该协议通常具有法律效力，一般不能随意反悔。因为双方达成和解协议是对自身权利义务的一种处分，应受协议约束。
然而，若存在以下情况，可能可以反悔：一是存在欺诈行为，即一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，误导对方签订协议；二是胁迫情形，如一方以给对方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿签订；三是因重大误解订立协议，对协议重要内容存在错误认识；四是协议内容显失公平，一方在订立协议时明显处于不利地位，权利义务严重失衡。
当存在上述可撤销事由时，当事人可在法定期间内，通过向劳动争议仲裁机构或人民法院申请，请求撤销该和解协议，重新确定工伤赔偿事宜。
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来源：头条-一次性工伤和解协议书可以反悔吗，工伤赔偿协议一次性支付签订了后期还能追究吗