一、工伤等级赔偿谁出钱
工伤等级赔偿的费用支付主体需根据不同情况确定：
首先，由工伤保险基金支付的部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等项目，由工伤保险基金按规定支付。这是基于工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的目的。
其次，由用人单位支付的部分。停工留薪期工资福利待遇，在职工工伤治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资；生活不能自理职工在停工留薪期的护理费；还有一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时），这些费用由用人单位承担。这是因为用人单位对职工在工作中遭受工伤负有一定责任，且通过承担这些费用，督促用人单位重视劳动安全保障。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都将由用人单位全部承担。
二、工伤等级赔偿标准对照表
工伤等级赔偿标准通常按不同等级区分：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%，按月支付直至达到退休年龄并办理退休手续。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资85%，按月支付。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%，按月支付。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资75%，按月支付。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资，经职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资，与七级工伤类似，终止或解除劳动关系时享受相应补助金。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动关系终止或解除时享有相关补助金。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资，终止或解除劳动关系时，获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。
三、工伤未评上等级怎么赔偿
工伤即便未评上等级，也有相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
通过上述赔偿，保障工伤职工合法权益，使其因工伤遭受的损失得到合理弥补。
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