一、工伤索赔技巧和赔偿计算标准是什么
工伤索赔技巧及赔偿计算标准如下：
索赔技巧：
一是及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
二是收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤事实和伤害程度。
三是通过协商或法律途径索赔。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
赔偿计算标准：
1. 医疗费：按实际发生的合理费用计算。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、雇佣关系中受伤是否可以申请工伤
在雇佣关系中受伤，一般不能申请工伤。原因在于工伤认定通常适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系存在本质区别。
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定、具有从属性的劳动法律关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等法定社保。在此情况下，劳动者在工作过程中受伤，可依据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，享受工伤待遇。
而雇佣关系通常是指雇主与雇员之间基于劳务合同形成的民事法律关系。在雇佣关系中，雇员受伤一般按照民事侵权责任相关规定来处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
所以，要准确判断受伤情形适用的赔偿途径，需先明确是劳动关系还是雇佣关系。
三、建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地发生工伤事故，可按以下流程处理：
一是及时救治。事故发生后，现场人员应立即将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保其生命安全，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。施工单位需在规定时间内，一般是24小时内，向当地劳动保障行政部门、建设行政主管部门等报告工伤事故情况，同时通知工伤保险经办机构。
三是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
五是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工就赔偿事宜进行协商，按工伤保险待遇标准支付相应赔偿费用。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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