一、怎样申请工伤保险待遇
申请工伤保险待遇，通常需按以下步骤进行：
一是确认工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确定伤残等级。
三是申请待遇。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，向工伤保险经办机构提出申请，经审核符合条件的，即可按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、怎么申请工伤需要什么资料
申请工伤认定，一般需按以下步骤并准备相应资料：
申请时间方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
所需资料通常包括：工伤认定申请表，该表需如实填写职工基本信息、事故经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；此外，可能还需其他证明材料，比如事故现场的证人证言等，具体依实际情况而定。
三、退休人员再就业工伤怎么办
退休人员再就业发生工伤，处理方式有所不同：
其一，若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与再就业单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定进行处理。即根据双方过错程度，由侵权人承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与再就业单位之间一般可认定为劳动关系。此时，发生工伤后，应按照《工伤保险条例》的规定处理。单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤的，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担相应赔偿责任。
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