一、工伤和生育是个人缴纳吗
工伤和生育保险费用不由个人缴纳，具体如下：
工伤保险。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。其保险费由用人单位全额缴纳，缴纳的数额根据用人单位的工资总额乘以单位缴费费率之积确定，职工个人无需承担缴纳义务。这是因为工伤风险主要源于工作过程，由用人单位承担缴费责任，能促使其加强安全生产管理，保障职工权益。
生育保险。生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。同样，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。用人单位按照一定比例缴纳生育保险费后，职工在生育、实施计划生育手术等情况下，可按照规定享受相应的生育保险待遇。
总之，工伤保险和生育保险均是为保障职工特定权益设立的社会保险险种，缴费责任由用人单位承担。
二、工伤没有认定怎么处理
若工伤尚未认定，可按以下步骤处理：
一是确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
二是准备申请材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等，若劳动关系存在争议，还可能需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。
三是向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四是等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤事故的赔偿主体有哪些规定
工伤事故的赔偿主体规定主要涉及以下几方面：
一是用人单位。在一般情况下，职工发生工伤事故，用人单位需承担赔偿责任。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、伤残津贴等；但用人单位仍需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是工伤保险基金。这是工伤赔偿的重要支付主体。由用人单位缴纳的工伤保险费形成基金，用于支付工伤职工的各项待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用。
三是特殊情况下的其他责任主体。若工伤事故是因第三人侵权导致，比如因交通事故引发的工伤，职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三人请求侵权损害赔偿。此时，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤和生育是单位还是个人缴纳
●工伤和生育保险个人交吗
●工伤保险和生育险是单位交还是个人交
●生育和工伤是个人承担么
●工伤跟生育
●工伤保险和生育保险由企业和个人共同缴纳的保费
●工伤和生育计入哪个科目
●工伤和生育保险个人交吗
●工伤和生育个人需要缴纳吗
●生育和工伤都是单位交吗
●工伤没有认定怎么办
●工伤没认定上怎么赔偿
●工伤没认定怎么打官司
●工伤当时没有认定,以后可以认定吗?
●工伤没有认定可以做伤残鉴定吗
●没认定工伤能起诉吗
●工伤没有被认定,公司需要赔偿吗
●工伤没做认定,后期可以打官司吗
●工伤未认定
●工伤未认定
来源：临律-工伤事故的赔偿主体有哪些规定，工伤事故赔偿责任划分