一、受工伤后如何跟老板谈赔偿
受工伤后与老板谈赔偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，要确保自身已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两份文件是确定赔偿金额的关键依据。收集好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
与老板沟通时，选择合适的时间和地点，营造相对平和、理性的交流氛围。清晰、明确地向老板表明自己因工伤所遭受的身体痛苦和生活影响，强调工伤认定及鉴定结果的权威性。
谈赔偿时，依据法律规定和鉴定结论，提出合理的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。保持冷静和专业，避免情绪化表达。若老板对赔偿存在疑问或异议，耐心解释法律依据和计算方式。
如果沟通陷入僵局，可向老板说明依法维权的途径和后果，给对方一定压力，但也要表明希望通过协商解决问题的诚意。若协商不成，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等第三方的介入和帮助，维护自身合法权益。
二、工伤伤残鉴定标准十级怎么理赔
工伤伤残鉴定为十级的理赔，主要涉及以下几方面：
赔偿项目及标准方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费等，按实际发生且符合规定的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
理赔流程方面：职工应向用人单位提出理赔申请，用人单位向工伤保险机构申报，提交相关材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等。工伤保险机构审核通过后，按规定支付相应赔偿款项。若用人单位未参保，相关费用由用人单位承担。
三、退休后在公司上班受伤算工伤吗怎么算
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况判断：
其一，若退休人员已享受养老保险待遇，与再就业公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿相关规定处理。公司需根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
其二，若退休人员未享受养老保险待遇，与公司建立的是劳动关系。那么，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤。认定工伤需由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件的，即可认定为工伤，享受相应工伤待遇。
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