一、工伤八级用人单位赔偿多少补偿金
工伤八级的用人单位需支付的补偿金主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，不同地区对于工伤八级的赔偿标准可能存在差异，具体数额需结合当地规定和职工实际情况来确定。
二、辞职后可以申请工伤认定吗怎么申请
辞职后可以申请工伤认定。一般来说，只要是在用人单位的工作期间发生的工伤事故，即使辞职后也可依法申请认定。
申请工伤认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定并进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
三、工伤走了医保能做工伤认定吗
工伤走了医保后依然可以做工伤认定。具体分析如下：
一是政策层面，工伤保险与医疗保险是不同性质的社会保险，工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序，走医保并不必然影响工伤认定的申请与进行。即使前期费用通过医保报销了部分，只要符合工伤认定的条件，依然有权申请工伤认定。
二是认定标准，申请工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要职工受伤的情况符合相关工伤认定标准，相关部门就应受理并依法作出认定。
三是后续处理，若最终被认定为工伤，对于已由医保报销的部分，社会保险经办机构可能会根据实际情况进行处理，比如要求退还已报销的不应由医保承担的费用，再由工伤保险基金按照规定支付相应待遇。总之，走了医保不影响工伤认定的申请，职工应积极维护自身合法权益，按规定申请工伤认定。
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