一、工伤必须开假条才能请假吗
工伤请假并不一定必须开具假条。具体情况需分情形来看：
一是如果职工工伤较轻，能够正常就医且医院出具相关诊断证明的，通常凭诊断证明等材料即可向单位请假休息。诊断证明中一般会注明建议休息的时长等内容，单位应予以认可并批准相应假期。
二是若工伤较为严重，职工需要住院治疗，那么住院的相关凭证，如住院病历、入院通知单等，就可以作为请假的依据。职工无需再另行开具专门的假条，单位应根据实际情况给予合理的假期安排。
三是在一些特殊情况下，比如工伤职工因紧急情况无法及时取得正规医疗凭证，也应先口头或通过其他合适方式向单位说明情况，后续及时补办相关证明材料。
总之，工伤请假重点在于有合理、有效的医疗相关证明材料来支撑请假需求，而非单纯依赖传统意义上的假条。
二、上班途中摔一跤算工伤吗
上班途中摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在上班必经路线，因道路等公共设施维护管理缺陷，比如道路坑洼、井盖缺失等原因导致摔跤受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况属于在上下班途中，受到非本人主要责任的意外伤害。
二是如果是自身原因，比如自己不小心绊倒、走神摔倒等，且不存在第三方责任或公共设施等客观因素影响，通常不算工伤。工伤认定一般要求是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
三是若在上班途中摔跤是由于第三人侵权导致，比如被他人碰撞摔倒等，且本人不负主要责任，也可能被认定为工伤。在此情况下，既可以向侵权人主张民事赔偿，也可申请工伤认定享受工伤待遇。
三、上班走路摔倒算工伤吗
上班走路摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班走路摔倒，是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作，比如为工作进行准备、清理工作现场等过程中摔倒，一般可认定为工伤。
然而，如果是在上班途中单纯走路摔倒，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯走路摔倒不属于上述特定事故类型。
此外，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
总之，上班走路摔倒能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，建议及时向当地社保部门申请工伤认定，以获取准确结论。
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