一、发生工伤商业险是赔给公司吗
工伤商业险的赔偿对象需根据具体情况确定，并非一定赔给公司。
如果公司作为投保人，为员工购买了雇主责任险这一商业险，在员工发生工伤时，赔偿通常是赔给公司，目的在于补偿公司因员工工伤可能遭受的损失，例如支付员工工伤期间的工资、承担的医疗费用等相关费用。
然而，如果公司为员工购买的是团体意外险等以员工为被保险人的商业险，那么赔偿是赔给员工本人或者员工的法定继承人（在员工身故的情况下）。这种商业险主要是对员工因意外受伤或身故的一种补偿保障，与雇主责任险的性质和赔偿对象有所不同。
所以，发生工伤时商业险赔给谁要依据所购买商业险的类型而定。
二、发生工伤期间裁员怎么赔偿
如果在发生工伤期间被裁员，涉及到多方面的赔偿问题。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，同样若单位未参保，由单位承担相应费用。
（二）裁员赔偿方面
用人单位裁员属于违法解除劳动合同的情形，因为员工处于工伤期间。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，发生工伤期间被裁员，员工应积极维护自己的合法权益，可通过劳动仲裁等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、发生工伤什么时候辞职最好
工伤后辞职时间的选择需要综合多方面因素考虑。
（一）医疗期相关
如果仍处于工伤医疗期内，不建议辞职。因为在医疗期内，员工依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时辞职，可能会影响后续治疗费用的支付和应得的补偿权益。
（二）劳动能力鉴定后
1. 若劳动能力鉴定结果显示伤残等级较低，对后续就业影响不大，并且已经获得了应有的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，同时有更好的职业发展机会在别处，那么可以考虑辞职。
2. 若伤残等级较高，除了上述赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在确保这些赔偿都能妥善处理，例如与用人单位协商好赔偿金额和支付方式，或者相关赔偿已经通过法律途径确定下来后再辞职较为妥当。总之，要确保自身权益得到充分保障的情况下，再决定辞职的时间。
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