一、认定工伤的4个条件
认定工伤需要满足以下四个条件：
1. 在工作时间内。这是认定工伤的一个基本时间要素，工作时间通常包括正常的上班工作时段，以及根据工作性质进行的加班时间等，例如生产车间工人在正常的早八晚五的工作时间段内受伤，就符合工作时间这一条件。
2. 在工作场所内。工作场所包括职工日常工作所在的地点，像办公室、工厂车间、建筑工地等，同时也包括与工作相关的合理延伸区域，如因工作需要前往仓库取材料途中的公司园区道路等区域。
3. 因工作原因受到事故伤害。例如工人在操作机器时，因机器故障导致受伤；或者销售人员在外出拜访客户过程中发生交通事故受伤，这些都是由于工作直接导致的伤害情况。
4. 排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。如果职工存在上述几种情形而导致伤亡的，不能认定为工伤。
二、工伤只给基本工资和医药费怎么办工伤只给基本工资老板说上班再补给你怎么工伤只给基本工资算拖欠工资吗
在工伤期间只得到基本工资和医药费是不合理的。
（一）工伤待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等，而不只是基本工资。
（二）是否算拖欠工资
这种情况属于拖欠工资。老板说上班再补给这种说法没有法律依据。职工遭受工伤，依法享有相应的工伤待遇补偿权利，单位应当按照法律规定及时足额支付。如果单位拒绝按照法律规定支付足额的工伤期间工资待遇，职工可以通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工伤期间的全额工资待遇。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的工资及其他应得的工伤待遇。
三、怎么走工伤流程
工伤流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇申领。根据劳动能力鉴定结果确定相应的工伤待遇，职工可向社会保险经办机构申领相关待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤的4个条件劳动法
●上下班途中认定工伤的4个条件
●认定工伤的4个条件都要
●认定工伤的4个条件都要满足吗
●认定工伤的4个条件分别是什么
●认定工伤的4个条件:认定
●认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件
●上下班途中认定工伤的4个条件
●认定工伤的4个条件原文在哪
●认定工伤的4个条件必须满足才能认定还是可缺一项
来源：头条-怎么走工伤流程，工伤流程怎么走需要哪些材料