一、工伤时限过了怎么办
如果工伤认定时限过了，可以考虑以下几种情况：
（一）非劳动者自身原因导致超时限
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未履行告知义务，或不可抗力、人身自由受到限制等原因导致无法按时申请。在这种情况下，职工仍可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门经调查核实后，如果认定符合工伤认定条件的，应当受理并作出工伤认定决定。
（二）超时限且无正当理由
1. 如果是职工自身原因超过工伤认定申请期限且无正当理由的，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。
2. 但职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。因为即使不能认定为工伤，在一些情况下，劳动者是因为从事用人单位安排的工作任务而受伤，用人单位基于公平原则、雇佣关系等也可能承担一定的赔偿责任。
二、工伤时没人看到怎么证明
如果工伤时没人看到，仍然可以通过以下方式证明：
1. 现场证据。利用工作场所的监控录像，如果有的话，这是很有力的证据。另外，工作环境中的一些物品状况也可能成为间接证据，例如工作机器故障导致受伤，机器故障的状态可以作为证据。
2. 就医记录。及时就医并详细告知医生受伤的经过，医生会在病历中记录相关信息。包括受伤的时间、地点（尽可能详细到工作岗位相关区域）、受伤的具体情况等。这些医疗记录在认定工伤时具有重要意义。
3. 工作关联证据。可以提供与工作任务相关的材料，如工作安排表、任务单等，以证明受伤时正在从事与工作有关的活动。同时，如果受伤后及时向相关主管或同事提及受伤情况，虽然他们没有目睹受伤瞬间，但他们知晓后的反应或后续交流记录也可能作为辅助证据。
4. 其他间接证据。例如，受伤后前往医院的交通票据，其时间可以与受伤时间相印证；还有，如果在工作场所附近有公共区域的监控，也可以查看是否能捕捉到受伤前后的行动轨迹等。
三、工伤时效期是多长时间
工伤认定的时效期分为单位申请时效和职工申请时效。
（一）单位申请时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工申请时效
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤时限过了怎么办手续
●工伤时间过了怎么办
●工伤过时效期还能要求索赔吗
●工伤过了时效该怎么办,单位应赔偿吗
●工伤超过时效
●工伤期限过了能否上法院起诉
●工伤时效过了如何上诉
●工伤时间过了怎么办
●工伤超时
●工伤时间到了可以再申请延长吗
●工伤时没人看到怎么证明伤情
●工伤时没人看到怎么证明身份
●工伤时没人看到怎么证明工伤认定
●工伤没有人证明看见怎么办
●工伤没人看见
●发生工伤没人证明上班
●工伤没人作证怎么办
●问工伤认定没有人证明怎么办
●工伤如果没有人证怎么办
●工伤没有证明人
来源：头条-工伤时效期是多长时间，工伤有效时间