一、上班手指受伤缝针算工伤吗
在上班时手指受伤缝针是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若该受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在操作生产设备时，手指不慎被卷入设备中受伤缝针，这种因履行工作职责而导致的伤害，通常符合工伤认定条件。
其二，若工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如在上班前准备生产工具时手指受伤缝针。
其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
但如果是员工在上班期间因个人私事、与工作无关的行为导致手指受伤缝针，比如与同事发生非因工作原因的争执打斗中受伤，一般不能认定为工伤。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
二、工伤赔偿协议违约如何起诉
若工伤赔偿协议一方出现违约情况，可按以下步骤起诉：
其一，收集证据。需准备能证明工伤事实的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；工伤赔偿协议文本，明确双方约定的权利义务及违约条款；对方违约的相关证据，例如未按约定支付赔偿款的转账记录、沟通违约事宜的聊天记录或书面通知等。
其二，确定管辖法院。一般是向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。
其三，撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；清晰陈述诉讼请求，如要求对方继续履行协议、支付违约金、赔偿损失等；详细说明事实和理由，阐述工伤赔偿协议的签订情况以及对方违约的具体事实。
其四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等按照法院要求的份数准备好，一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。
三、教师工伤请假三个月如何考核
教师工伤请假三个月的考核通常需综合多方面因素进行。
其一，工伤性质认定。若经相关部门认定确属工伤，在请假期间，应视为合理的治疗与康复期，不应对其正常的教学工作业绩进行负面评价。此期间的考核重点在于工伤恢复情况，是否遵循医疗建议进行治疗和康复等。
其二，工作任务完成情况。虽请假三个月未参与正常教学，但对于请假前已安排且可提前准备或后续可补做的工作任务，如教学计划制定、教案编写等，若教师在请假期间通过合理方式完成，应予以认可。
其三，团队协作与沟通。教师应与同事、学校保持良好沟通，确保教学工作的顺利交接与衔接，若能积极配合学校安排，使班级教学不受太大影响，这在考核中也应作为积极因素考虑。
总之，对工伤请假三个月的教师考核，应在遵循相关法律法规和学校规定的基础上，充分考虑工伤的特殊性，以客观、公正、合理的方式进行。
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来源：中国法院网-教师工伤请假三个月如何考核，教师工伤请假算病假吗