一、工伤赔偿协议签字多久给钱
工伤赔偿协议中关于给钱的时间并没有一个统一的法定标准，这主要取决于协议双方的约定。
如果协议明确规定了具体的付款时间，例如协议写明自签字之日起10日内支付赔偿款，那么就应当按照这个约定的时间执行。
在实际情况中，也存在一些特殊因素影响付款时间。1. 公司财务流程问题，有的公司可能需要经过一定的审批流程才能支付赔偿款，但这不能无限制拖延，如果超过合理期限可视为违约。2. 资金筹集困难，这种情况下公司应积极解决，不能以资金困难为由无限期延迟付款。如果一方未按照协议约定的时间给钱，另一方有权依据协议追究其违约责任，比如要求支付逾期利息或者通过法律途径要求其履行协议内容。
二、工伤赔偿协议签了约束和撤销怎么办
工伤赔偿协议签了后，存在一定的约束性，但在特定情形下也可能被撤销。
（一）约束性方面
1. 一旦签订工伤赔偿协议，只要协议内容合法有效，双方就应当按照协议约定履行各自的义务。协议是双方意思自治的体现，对双方具有法律上的拘束力。例如，协议中约定了用人单位的赔偿金额和支付方式，用人单位就应当按时足额支付。
2. 如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，如继续履行协议、赔偿损失等。
（二）撤销方面
1. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，例如隐瞒工伤的真实严重程度，受欺诈方有权请求法院撤销协议。同样，受到胁迫或者对方乘人之危签订的协议也可撤销。
2. 协议显失公平。如果赔偿协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，导致劳动者权益受到重大损害的，劳动者可以请求撤销协议。法院会综合考量工伤情况、法定赔偿标准等因素作出判断。
三、工伤赔偿协议签字多久下来
工伤赔偿协议签字后赔偿款多久下来没有一个固定的统一时间标准，这取决于多种因素。
（一）协议约定情况。如果工伤赔偿协议中明确约定了赔偿款的支付时间，那么就应当按照协议约定执行。例如，协议写明在签字后15个工作日内支付，只要双方签字，用人单位或相关责任方就应在该期限内支付。
（二）支付主体的流程。如果是用人单位支付，其内部财务审批流程的快慢会影响到赔偿款的发放。一些大型企业可能需要经过多部门审批、层层签字，花费的时间可能较长；而小型企业如果流程简单，可能会较快支付。如果是工伤保险基金支付，社会保险经办机构也有其相应的审核与支付流程，一般需要对工伤认定、劳动能力鉴定等情况进行核实，这个过程可能需要数周甚至数月。
（三）外部干扰因素。比如遇到不可抗力，或者双方在协议签字后又产生争议等情况。如果一方认为协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形并提起诉讼或者仲裁，那么赔偿款的发放必然会被延迟，直到争议解决。
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