一、工伤赔偿款应该怎么赔
工伤赔偿款的赔付需根据具体情况确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有辅助器具费等相关赔偿项目，具体根据工伤实际情况确定。
二、工伤认定腿瘸怎么赔偿
工伤认定后腿瘸，赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理的医疗费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴或一次性伤残补助金
腿瘸可能被鉴定为不同的伤残等级。如果鉴定为一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；如果是五到六级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果是七到十级伤残，同样可获得一次性伤残补助金，并且在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、盐田区工伤赔偿纠纷怎么处理
盐田区工伤赔偿纠纷可以通过以下方式处理：
（一）协商解决
工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿事项进行协商，双方在平等自愿、互谅互让的基础上，达成赔偿协议。这是较为便捷的方式，可以节省时间和精力。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工可以向盐田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
（三）诉讼
对仲裁结果不服的，当事人可以在规定时间内向盐田区有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。
另外，在整个处理过程中，工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，配合相关部门的调查处理。
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