一、工伤费用怎么做账
工伤费用的账务处理如下：
（一）企业承担部分
1. 工伤发生时，企业先行支付医疗等费用。如果费用是直接支付给医院等相关机构，应借记“应付职工薪酬 - 职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”等。
2. 月末，将此部分费用分配计入相应成本或费用科目。根据员工所属部门，借记“生产成本”（生产工人）、“制造费用”（车间管理人员）、“管理费用”（管理人员）等，贷记“应付职工薪酬 - 职工福利费”。
（二）工伤保险赔付部分
1. 如果企业收到工伤保险赔付，应借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 工伤赔付”。
2. 将赔付资金支付给员工时，借记“其他应付款 - 工伤赔付”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
需要注意的是，在处理工伤费用账务时，要确保所有相关凭证齐全，如医疗费用发票、工伤认定文件等，以符合财务规范和税务要求。
二、十级工伤一次性伤残补助金是多少
十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况出台一些补充规定或细则，在具体计算和申领时应按照当地工伤保险政策执行。
三、劳动工伤十级伤残赔偿多少
劳动工伤十级伤残的赔偿金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定月数的当地职工平均工资计算。
（三）其他赔偿
包括治疗工伤期间的工资福利，由所在单位按月支付；还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。
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