一、工伤的认定需要()条件
工伤的认定需要满足以下条件：
一是主体条件。职工应当与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。若劳动者与用人单位不存在劳动关系，一般不能认定为工伤，但存在特殊情形可按工伤处理，如非法用工单位伤亡人员等。
二是时间和空间条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
三是特殊情形。患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
此外，法律还规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。
二、退休务工受伤怎么算工伤
退休人员务工受伤是否算工伤，需分情况来看：
一是退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业。这种情况下，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照民事侵权责任的相关规定处理，即根据双方的过错程度来分担责任。若用人单位存在过错，需承担相应赔偿责任；若退休人员自身也有过错，则按比例减轻用人单位责任。
二是退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到其他单位就业。这种情况下，与用人单位形成的是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。认定程序与普通劳动者工伤认定相同，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请，经审核符合条件的，可认定为工伤并享受相应工伤待遇。
三、职工代表大会工伤认定
职工代表大会与工伤认定是两个不同层面的概念，但在某些情况下可能存在关联。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围进行确认的具体行政行为。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。
而职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。在工伤相关事宜中，职工代表大会可能会参与讨论涉及工伤职工权益保障的企业规章制度的制定和修改，监督企业落实工伤待遇等情况，推动企业妥善处理工伤问题，保障工伤职工的合法权益。但它本身并不直接进行工伤认定。
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来源：头条-职工代表大会工伤认定，《职工代表大会暂行条例实施细则》