一、上下班自己摔倒算工伤吗
上下班自己摔倒一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
具体分析如下：
一是伤害原因。自己摔倒通常是因自身不慎等个人原因导致，并非受到交通事故等外来侵害。比如因自己走路看手机不注意路况而摔倒，不属于工伤认定范畴。
二是责任认定。工伤认定强调“非本人主要责任”，自己摔倒不存在第三方责任或者交通事故责任划分等情况，不符合工伤认定关于责任方面的要求。
但也存在特殊情况，如果是在上下班途中，在合理时间、合理路线，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则有可能被认定为工伤。例如，职工在下班途中，为完成单位紧急安排的收尾工作而摔倒受伤，经相关部门认定，有可能被认定为工伤。
二、上班突发脑梗是工伤吗
上班时突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。因为这种情况符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的相关规定，职工在工作过程中突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，为了保障职工及其家属的权益，法律将其视同为工伤情形。
二是若上班时突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为单纯的脑梗疾病发作，并非是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，通常不符合工伤认定的条件。
所以，上班突发脑梗能否认定为工伤，关键在于是否满足上述特定情形，职工及其家属可根据实际情况申请工伤认定，由相关部门依法作出判断。
三、在单位发生脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。若脑梗是因工作原因导致，比如在单位长时间从事高强度、高压力工作，且能证明这种工作状态与脑梗发作存在直接因果关系，那么可认定为工伤。例如，员工连续加班数日，极度疲劳下引发脑梗，且有相关证据支持工作强度与发病的关联性。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若在单位突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，一般不能认定为工伤。例如，员工在单位突发脑梗，送医后30小时抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
三是自身疾病原因。若脑梗是员工自身潜在疾病引发，且与工作没有直接关联，通常不属于工伤范畴。比如员工本身有严重脑血管疾病史，即便在单位发病，若无工作因素诱发，不算工伤。
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来源：临律-在单位发生脑梗算工伤吗，在单位发生脑梗单位负责承担多大责任