一、厂里工伤骨折赔偿多少年
工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定赔偿金额。
2.住院伙食补助费：按照因公出差的伙食补助标准来计算。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际情况进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
6.伤残补助金：根据本人工资乘以不同的伤残等级系数来确定，从一级伤残的24倍到十级伤残的2倍不等。
7.伤残津贴：根据本人工资和伤残等级来确定，从一级伤残的90%到四级伤残的75%不等。
8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
9.丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数来确定。
10.供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资乘以一定的比例，并根据亲属关系和供养情况进行调整。
11.一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数来确定，通常在48个月到60个月之间。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的法律或工伤保险机构，以确保获得准确的赔偿金额和相关权益。
二、个人原因造成工伤怎么赔偿
在社会生活中，劳动者遭受人身伤害的情况时有发生。
如果这类伤害发生在工作期间，那么劳动者可以尝试申请工伤鉴定。
我国相关法律法规对此有明确规定，因劳动者个人疏忽导致的工伤，需要对其伤势与残疾程度进行精确评估，然后确定赔偿金额。
如果最终导致残疾，将根据残疾等级给予一次性伤残补助金和残疾津贴等相应赔偿。
三、歇业认定怎么证明工伤赔偿
在工伤赔偿体系中，与工伤员工工资水平直接挂钩的主要补偿项目有因伤停职期间的生活补贴等待遇、残疾抚恤金以及一次性残障补助金。
这些补偿款的具体数额，均是按照工伤员工的工资水平来计算的。
通常，用于证明劳动者工资水平的资料有劳动合同书、报酬确认单据、银行收支纪录、薪酬账单、个人所得税缴纳记录、社会保险或住房公积金缴纳凭证，甚至还可能有访谈录音等。
如果通过上述所有途径，仍无法明确或确定工伤员工的工资水平，那就需要参考其过去三年内的总收入平均值，以此作为认定依据。
若连最近三年的平均收入也无法提供证据支持，那就需要参照当地同行业其他从业人员去年的平均收入水平进行估算。
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来源：头条-歇业认定怎么证明工伤赔偿，歇业申请怎么写可以免责