一、员工下班路上自己摔伤是否算工伤认定
员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，存在特殊情形。如果是因为其他法定的、可认定为工伤的原因导致摔伤，例如在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因突发疾病摔倒受伤，经抢救无效在48小时之内死亡的，可能被认定为视同工伤。
实践中，工伤认定需结合具体情况及相关证据综合判断。用人单位、员工或其近亲属对是否属于工伤存在争议时，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况作出认定决定。
二、工伤赔偿款公司不给我怎么办
若公司拒绝支付工伤赔偿款，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与公司再次沟通，明确指出其支付工伤赔偿款的法定义务，要求其尽快履行支付责任，通过友好协商解决纠纷，此方式较为便捷且成本较低。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等，以证明工伤事实及赔偿金额的合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作，通过法律途径维护自身合法权益。
同时，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司支付赔偿款。
三、员工下班路上摔倒算工伤怎么办
员工下班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯的下班路上自己摔倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，因为不存在交通事故等外部侵权且符合责任认定条件的情况，这种一般不能认定为工伤。
但若摔倒存在特殊情况，比如是因为上下班必经道路存在施工等安全隐患，且相关单位或部门存在过错，员工可向该责任主体主张民事赔偿，要求其承担相应的侵权责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关合理损失。
如果员工或用人单位认为符合工伤认定条件，可在规定时间内，由用人单位或者员工本人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实并作出认定结论。
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