一、在去工作的路上受伤算工伤吗
在去工作路上受伤，是否算工伤需依具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是“上下班途中”，合理的上下班路线和时间范围内都可认定。比如正常通勤路线，因合理事由如接送孩子、购买生活必需品等适当绕路，也在合理范畴。二是“非本人主要责任”，这需依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。若劳动者在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合此条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
此外，若因其他意外受伤，如自身突发疾病摔倒等，一般不能认定为工伤。但如果是因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。总之，去工作路上受伤能否认定工伤，要结合实际情况，依据法律规定及相关证据来综合判断。
二、上班路上工伤认定标准及赔偿
上班路上工伤认定标准如下：
其一，在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调事故责任认定，若本人负主要责任则不能认定为工伤。例如，职工在上班途中正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，该职工就符合此条认定标准。
其二，在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害的也可认定。比如职工上班途中去附近早餐店买早餐后前往单位途中受伤，也可能被认定为工伤。
赔偿方面：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者是伤残津贴等，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照不同等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
三、上班几天就工伤了那该怎么理赔
上班几天发生工伤，可按以下步骤进行理赔：
一是及时就医并保留相关证据。受伤后应立即前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续理赔的重要依据。
二是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定结果享受工伤待遇。如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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