一、工伤认定单位恶意行政诉讼
如果单位恶意提起工伤认定行政诉讼，以下是相关的分析与应对方式。
（一）单位恶意诉讼的表现
1. 缺乏合理证据或依据：单位明知工伤事实比较清晰，却为了拖延时间或逃避责任，无根据地提起行政诉讼。例如，在有充分的医疗诊断、证人证言表明属于工伤的情况下，仍然提起诉讼。
2. 故意利用诉讼程序拖延：反复提出管辖权异议、申请延期举证等手段，意图增加工伤职工获取赔偿的时间成本。
（二）应对措施
1. 工伤职工一方：应积极收集和整理支持工伤认定的证据材料，如事故现场的监控录像、同事的证人证言、医院的诊断证明等。确保自身的权益有充分的证据支撑。
2. 劳动部门：应严格按照法律法规审核单位提起诉讼的合理性。在诉讼过程中，及时提供作出工伤认定的依据和证据，以维护自身的行政决定。
3. 司法机关：要加强对单位恶意诉讼行为的审查，对于恶意诉讼且造成不良影响的单位，可以依法进行惩处，如判令单位承担不必要的诉讼费用、赔偿工伤职工因此遭受的损失等，从而维护工伤认定的公正性和工伤职工的合法权益。
二、工伤认定单位不认可怎么办
如果工伤认定单位不认可，可按以下方式处理：
（一）自行收集证据
1. 搜集与工作相关的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明与单位存在劳动关系。
2. 收集事故发生时的相关证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、检查报告、病历等，用以证明事故发生的事实以及受伤情况与工作存在关联。
（二）申请劳动仲裁
1. 如果单位不认可劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。只要能够提供足够证据证明劳动关系存在，仲裁机构会作出公正裁决。
2. 劳动关系确定后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）行政复议或行政诉讼
1. 如果劳动保障行政部门作出的工伤认定结论单位不服，单位可能会提起行政复议或者行政诉讼。此时职工应积极应对，配合相关部门调查，提供相应证据。
2. 职工若对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，同样可通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
三、工伤认定单位拒不支付怎么办
如果工伤认定后单位拒不支付相关费用，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、医疗费用单据等与工伤相关的证据材料。
2. 向劳动仲裁机构提出申请。请求仲裁机构裁决单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）、一次性伤残补助金等费用。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 提供证据。将工伤认定相关的证明材料以及单位拒不支付的情况告知劳动监察部门。
2. 劳动监察部门会对单位进行监督检查。责令单位限期支付工伤待遇费用，如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门可对单位进行行政处罚，并可要求单位支付赔偿金。
（三）民事诉讼
如果劳动仲裁裁决生效后单位仍然拒不执行，或者对仲裁结果不服（单位可在法定期间内起诉），可持生效的仲裁裁决书或者法院的判决书向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，如查封、扣押、冻结单位的财产等措施，迫使单位支付工伤待遇费用。
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来源：临律-工伤认定单位拒不支付怎么办，工伤认定如果单位不配合怎么办