一、工伤认定后被裁员怎么赔偿的
工伤认定后被裁员，您有权获得相应赔偿。首先，用人单位应按照工伤保险待遇支付工伤相关的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等。
就裁员而言，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
同时，您应注意保留与工伤和裁员相关的所有证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定后被裁员怎么赔偿
工伤认定后被裁员，劳动者有权获得相应赔偿。首先，应依据《工伤保险条例》获得工伤待遇赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
对于裁员赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员应依法支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法裁员，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
在这种情况下，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资流水等，通过与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。建议您尽快采取行动，以保障自己的合法权益不受侵害。
三、工伤认定后被辞退
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