一、工伤赔偿是找公司人事部吗
工伤赔偿并非单纯找公司人事部。具体情况如下：
一是认定环节。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二是赔偿主体。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位承担，如停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
所以，工伤赔偿涉及多个部门和程序，不能仅找人事部，需按规定向相关部门申请认定并主张赔偿。
二、工伤十级广州地区赔偿标准
在广州地区，工伤十级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、广东工伤十级伤残赔偿标准
广东工伤十级伤残赔偿标准主要涉及以下几个方面：
其一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
其三，一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。
此外，还包括停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工还可享受医疗费、护理费等其他相关待遇。
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来源：临律-广东工伤十级伤残赔偿标准，广东工伤十级伤残鉴定标准