一、工伤9级私了10万可以吗
工伤九级私了赔偿10万是否可行，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目及标准看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用。
若伤者工资较高、医疗费用支出多、停工留薪期长等，10万赔偿可能不足以弥补损失，这种情况下私了不太合适。反之，若各项费用计算下来接近或低于10万，且双方自愿达成和解协议，明确权利义务关系，该私了金额则可能是合理的。
需注意，私了应建立在双方充分了解自身权利义务、平等自愿协商的基础上，若后续发现赔偿不合理，在法定时效内仍可通过法律途径主张权利。
二、工伤看病需要带工伤认定书吗
工伤职工看病是否需要带工伤认定书，分不同情况：
一是在紧急救治的情况下，职工发生工伤时情况危急，需立即送往医疗机构急救，此时一般无需携带工伤认定书，医疗机构应按照急救原则对伤者进行救治，确保职工生命健康安全。
二是在后续的治疗过程中，通常是需要携带工伤认定书的。工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，有了工伤认定书，医疗机构能明确该职工是因工伤接受治疗，从而按照工伤保险相关规定进行医疗服务和费用结算。
三是进行康复治疗等非紧急情况时，也应携带工伤认定书。它能帮助医疗机构和相关部门准确识别工伤治疗的合理性和必要性，保障工伤职工依法依规获得相应的医疗服务和费用报销等权益，避免出现不必要的纠纷。
三、在国企工伤的赔偿标准
国企职工工伤赔偿标准与一般企业适用相同的法律规定，主要依据《工伤保险条例》等。具体赔偿标准如下：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级不同而有所区别。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤9级私了10万可以吗怎么赔偿
●工伤9级私了10万可以吗赔偿多少
●工伤9级私了15万多吗
●工伤9级私了10万行吗
●工伤九级伤残私了十万少不少
●9级工伤私了应要多少钱
●工伤九级私了多少钱合适
●工伤9级私了10万可以吗赔偿多少
●工伤九级16万私了可以不
●九级工伤私了有20万吗
●工伤看病需要带工伤认定书吗怎么办
●工伤看病需要带工伤认定书吗
●用工伤证去医院看病要钱不
●工伤去医院要带社保卡吗
●工伤需要医院出示哪些证明
●工伤需要医疗证明医院会出具吗
●工伤认定后去医院看病还需要自己出钱吗
●工伤去医院用说吗
●工伤需要医院费用清单吗
●报工伤一定要医院诊断证明书吗?
来源：中国法院网-在国企工伤的赔偿标准，国企员工工伤赔偿标准