一、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
工伤后员工自己辞职，通常是可以获得相应赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤赔偿。员工因工伤可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿与员工是否辞职无关，只要认定为工伤且符合相关条件，即可按规定获得。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工工伤后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区标准有所差异。
需要注意的是，员工应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿数额。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
二、工伤9级私了50万合适吗
工伤九级私了50万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费等其他合理费用。若伤者本人工资较高，且停工留薪期长、护理依赖程度高，加上后续可能的康复费用等，50万赔偿可能是合理的。
然而，若伤者工资水平一般，停工留薪期较短，相关医疗费用不高，且当地工伤赔偿标准相对明确、金额较低的情况下，50万赔偿可能偏高。
另外，私了还需考虑风险。私了协议若存在违反法律法规强制性规定、显失公平等情形，日后一方反悔，协议可能被认定无效。所以，在决定是否接受50万私了时，建议伤者全面评估自身损失及后续风险，必要时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、工伤认定书如何送达受伤员工本人
工伤认定书送达受伤员工本人，通常有以下几种方式：
一是直接送达。劳动保障行政部门或相关机构会安排工作人员将工伤认定书直接交付给受伤员工本人。若本人不在场，可交给他的成年同住家属签收，视为送达。
二是留置送达。若受伤员工或其同住成年家属拒绝接收工伤认定书，送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所，即视为送达。
三是委托送达或邮寄送达。对于直接送达有困难的，可以委托其他有关部门或通过邮政快递等方式将工伤认定书邮寄给受伤员工本人，以挂号信回执或快递签收记录作为送达凭证。
四是公告送达。若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，可以通过公告的方式送达，自公告发布之日起经过一定期限，即视为送达。
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来源：头条-工伤认定书如何送达受伤员工本人，工伤认定书送达程序不合法