一、上班时间流产算工伤吗
上班时间流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，在工作场所，因工作环境存在有毒有害等危险因素，如长期接触化学物质、辐射等，这些因素对孕妇身体造成损害从而引发流产，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若流产并非工作原因引起，而是孕妇自身身体状况等其他因素导致，比如孕妇本身存在一些疾病等，与工作环境、工作内容等并无直接关联，那么通常不能认定为工伤。
总之，判断上班时间流产是否为工伤，关键在于流产与工作之间是否存在因果关系。如果职工认为自己的流产情况符合工伤条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
二、已经认定了工伤会推翻吗
工伤认定结论在某些特定情形下是有可能被推翻的。
一方面，从行政复议或行政诉讼角度来看。如果用人单位或者受伤职工等对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若经审查发现，工伤认定过程中存在事实认定不清，比如对受伤情形的调查不准确；适用法律错误，未正确依据相关工伤认定法规进行判断；或者程序违法，例如未按规定送达相关文书、未充分保障当事人陈述申辩权利等情况，复议机关或法院有权依法撤销原工伤认定结论，要求重新作出认定。
另一方面，如果出现新的证据，足以改变原来的认定结果，比如新的证人证言、监控视频等，能够证明之前认定所依据的事实有误，相关部门也可能会重新审核并推翻原工伤认定结论。总之，已认定的工伤并非绝对不可更改。
三、上下班路上碰人算工伤吗
上下班路上碰人是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，如果是本人承担主要责任甚至全部责任，比如因自身违反交通规则闯红灯、超速等导致碰撞他人的事故，通常不算工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
二是看路线的合理性。上下班的合理路线才符合工伤认定条件，若明显偏离正常上下班路线去办私事等，在此期间发生碰撞他人的事故，一般也难以认定为工伤。
三是看时间的合理性。需是在合理的上下班时间内发生的事故，若在正常下班时间很久之后发生，且无法说明合理原因，也可能影响工伤认定。
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来源：中国法院网-上下班路上碰人算工伤吗，上下班途中撞到人了怎么办