一、受了十级工伤的员工能辞退吗
在我国法律框架下，十级工伤的员工一般不能随意辞退。
工伤职工在规定的医疗期内或者在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便过了医疗期和停工留薪期，如果员工不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退也需谨慎。
若用人单位强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，对于十级工伤员工的辞退，用人单位务必遵循法律法规，否则将面临法律风险。
二、有过工伤被辞退有补偿吗
根据我国相关法律规定，工伤职工在工伤医疗期内或者劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法辞退工伤职工，是需要给予补偿的。
补偿包括：违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤导致了劳动能力受损，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。您需要保存好相关工伤认定、劳动能力鉴定等证据，以维护自身合法权益。
三、申请工伤认定期间被辞退
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