一、如何签定工伤级别
工伤级别鉴定主要依据以下步骤和要点：
（一）鉴定时机
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般来说，在停工留薪期满后进行较为合适。
（二）鉴定申请
1. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 申请时需提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。
（三）鉴定过程
1. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。
2. 专家组根据工伤职工的伤情提出鉴定意见。
3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果有必要，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
（四）鉴定结果
鉴定结论会明确工伤职工的伤残等级，一般分为一到十级，一级最重，十级最轻，该结论是工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、如何开工伤证明材料
开具工伤证明材料主要有以下几个步骤：
（一）事故发生时的相关材料
1. 事故现场的证人证言。要寻找目睹事故发生过程的同事等人员，让他们出具书面的证人证言，写明事故发生的时间、地点、经过等情况，并附上证人的联系方式以便核实。
2. 医院的诊断证明。受伤后及时就医，医院出具的诊断证明需详细说明受伤情况，包括受伤部位、伤势严重程度、治疗建议等内容，这是证明工伤受伤情况的重要依据。
（二）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。如果与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明材料。
2. 工资发放记录。如银行工资流水明细，显示用人单位定期向员工发放工资，能辅助证明劳动关系的存在。
3. 工作证、工作服等。带有公司标识的工作证、工作服等也可以作为劳动关系的证明。
（三）其他材料
如果是因为工作原因在工作场所之外受伤，如因公出差受伤，要提供出差的相关证明，如出差审批单、车票、住宿发票等，以证明受伤是与工作相关的。
准备好这些材料后，可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位有义务协助员工进行工伤认定相关工作。
三、如何去做工伤认定
进行工伤认定一般按以下步骤：
（一）确认申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，之后社会保险行政部门会对材料进行审核等一系列程序来确定是否属于工伤。
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