一、工伤辞退员工赔偿标准
工伤辞退员工赔偿涉及多方面。
首先是工伤待遇赔偿。若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，会有相应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，除一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴，若员工本人提出解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次是违法辞退赔偿。用人单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿标准会因地区、伤残等级、工资水平等因素有所差异 ，需结合实际情况准确核算。
二、工伤后公司走保险怎么赔偿
工伤后公司走保险的赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：
一是申请认定。职工发生工伤后，公司应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三是核算赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金按标准支付相关费用。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定标准支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、52周岁发生工伤怎么办
52周岁发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这是后续主张权益的重要依据。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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来源：头条-52周岁发生工伤怎么办，59岁发生工伤